近期，学校在推进“能力作风建设年”活动过程中，紧紧围绕“四个度”，全力推进毕业生就业工作，形成了“上下联动、全员参与、分层推进、暖心服务”的良好局面。
强化顶层设计，上下联动有速度
3月，学校先后召开3次会议，专题研究学校就业工作。其中，学校党委会专题研究2022届毕业生就业工作，建立“就业工作推进月例会”制度，持续加强就业工作的动态管理，强化就业督导检查力度；学生就业工作领导小组（扩大）会议暨2022年毕业生就业工作会，校党委书记付强安排部署年度就业创业工作，提出“要以更加宽阔的视野、更加有力的举措，确保毕业生充分就业，确保实现毕业生更高水平、更高质量的就业”的工作要求；学校确定每月的最后一个工作日定期召开就业工作总结交流会，通报就业工作进展情况，分析解决问题，安排部署下个月份重点工作，切实落实落细学生就业工作措施。
高效推动落实，安排部署有力度
学校全力落实教育部、教育厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗就业专项行动要求，制定《郑州航院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，按照“分片包干、学院联动、责任到人”的原则，建立“校领导带队走访、职能部门统筹协调、学院主体开展实施”的三级回访机制，全力为学生就业拓宽渠道、争取岗位，强化就业质量对学校教育教学改革反哺效度。
用心用力指导，分层推进有梯度
学校面向低年级学生开展职业生涯规划课、“一对一”职业发展咨询、生涯讲座和生涯人物故事等系列服务活动，持续面向高年级及2022届毕业生发布“求职指南”“政策解读”“就业创业典型人物事迹”系列网络宣传作品，扎实推进职业生涯教育分层开展、就业教育分类指导、就业管理服务多渠道协同的“就业育人”体系的。
创新方法形式，“一站式”服务有温度
为有效应对疫情影响，学校为考研学生开设考研复试室助力“云复试”，为就业应聘毕业生新建面试室，开启“云面试”，推进“云端共享招聘大厅”建设，已全面实现“云双选+云宣讲+云面试+云签约”的一站式“云”服务，全方位满足毕业生升学、就业需求。目前，围绕2022届毕业生就业工作，已组织“云双选”22场，1963家用人单位参与线上招聘，组织“云宣讲”132场，开设云面试专用场地11个、云宣讲厅3个，1433名毕业生实现“云签约”。
