习近平总书记《着力培养选拔党和人民满意的好干部》这篇讲话，围绕怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？三个方面的问题进行论述。“三个怎样”的重要论述，既是经验总结，又是时代要求，既是根本遵循，又是行动指南。可以说讲话高屋建瓴、导向准、指向明，特别是习近平总书记提出的好干部“二十字”标准，与我们党一贯坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进，体现出新的时代内涵，是干部自我修养的标杆，是组织选人用人的衡量尺度。
下面，结合对习近平总书记这篇讲话的学习，汇报一下如何贯彻落实习近平总书记的讲话精神，把我校干部队伍建设好。我从四个方面谈谈认识，不当之处，请各位领导批评指正。重点从四个方面加以着力：
一是着力做好干部队伍建设规划，实现干部队伍可持续发展
单单从年龄结构上看，目前我校干部队伍存在的问题：一是干部年龄老化严重；二是干部梯队不合理。
因此，我们必须根据学校事业发展需要，立足当前，着眼长远，对标更高要求、更严标准，统筹做好干部队伍建设规划。规划要处理好两个方面的关系：一是眼前与长远的关系，既要有近期可以使用的，也要有中长期储备的。二是数量与质量的关系，既保证数量充足，也注重整体素质。数量和质量必须与我校党建高质量发展需要、促进内涵建设需要、特色骨干大学建设需要、实现更名大学目标需要等相适应，合理确定干部配备的规模和合理分布不同专业、不同类别、不同层级的结构比例，保持干部队伍建设的系统性和前瞻性。规划重点围绕解决三个方面问题：1.提升干部队伍的政治素质和业务能力（质量）；2.优化干部队伍结构（数量和梯队）；3.加大优秀年轻干部的培养选拔力度（年轻后备）。
二是着力匡正选人用人导向，营造良好的政治生态
巡视整改反馈意见指出，在政治生态建设上下功夫不够，在选人用人等问题上，有“唯圈”现象。对此，我们必须有清醒认识，选人用人导向不正，危害的是政治生态的源头。一旦存在“圈子”，在考察评价干部时，就可能会带着有色眼镜观察人，圈内人都是优点，圈外人都是缺点，就不能客观地辩证地看待一个干部，就无法做到考准考实，干部使用就无法做到用其所长。因此，必须要把坚持正确选人用人导向作为治本之策，树立选人用人的良好风气，营造风清气正的政治生态。
什么是我们必须坚持的干部选拔的导向，就是总书记提出的，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层、注重实干、注重公认的导向。
所以，我们必须要立足于学校的事业发展需要来选人用人，牢固树立正确用人导向。注重选用对党和人民绝对忠诚的干部；注重选用以师生为中心，全心全意为师生服务的干部；注重选用在学校改革发展中干在实处、走在前列的干部；注重选用敢于坚持原则，敢于较真碰硬，敢于改革创新，勇于担当、善作善成的干部；注重选用敬畏师生、敬畏组织、敬畏法纪，清正廉洁的干部。归根结底，还是按照好干部标准来作为选人用人导向。
三是着力精准识别干部，努力做到人岗相适
关于干部选拔的办法，总书记强调“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，并从工作需要出发，坚持以事择人、人岗相适，用当其时、用其所长。”
按照总书记这个讲话要求，如何在干部选拔培养时，做到人岗相适，我认为，关键在于要坚持“三个精准”:
第一是精准发现。就是要近距离地考察、识别干部，要近距离接触干部。要把考察识别干部的功夫，用在平时。特别是对于在院部二级单位工作的干部，他们平时工作大多局限于二级单位范围内，组织部门就必须主动下沉，要多深入到基层院部群众中了解、掌握干部情况。也只有多深入基层了解，掌握第一手信息，才能做到全面、历史、辩证地考察干部。
第二是精准培养。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”按照总书记要求，我们对干部的培养，特别是部分具有发展潜质、组织上重点关注的干部的培养，在抓好他们的思想政治建设、党性教育、道德建设的同时，要特别注重让这些干部在实践中得到锻炼，组织上要积极为干部锻炼成长搭建平台，有针对性地将干部放到问题多、困难多、需要肯的硬骨头多等急难险重的岗位上加以磨炼，加以培养，达到精准培养。
第三是精准使用。总书记说：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。这说明选拔使用干部选准用对是多么重要，选准用对，说到底还是一个如何做到科学合理使用干部的问题。如何做到科学合理，总书记关于选人用人一系列讲话给我们指明了方向，就要知事识人、用当其时、用其所长。具体来讲，就要要认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人，做到人岗相适、人事相宜。坚决不能只看资历、论资排辈，搞平衡照顾、更不能按照关系亲疏远近，甚至以“圈子”选定干部。
我想，只要能做到以上三个精准，做到干部选拔人岗相适就不难。
四是着力从严管理干部，建立完善约束和激励并重的体制机制
党要管党，首先是管好干部。干部的培养选拔重要，干部的严格管理同样重要。关于怎样管理干部，总书记提出，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。我觉得，可以从三个方面加强干部管理工作。
第一，完善全面从严管理体系。对一名干部的管理必须是全面的管理，不但管思想、还要管工作，不但管作风、还要管纪律。
第二，加大关键岗位监督力度。特别是对在涉及管人、管钱、管物等关键部门或者关键岗位上的干部，例如组织人事、后勤基建、财务资产、招标采购等岗位上的干部，廉政风险大，师生关注度高，对这些干部，必须要综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段，加大监督力度，最大限度地防止出现问题。
第三，贯彻落实好《干部考核条例》，发挥好干部考核评价机制的作用。通过严格的干部考核，让政治上忠诚可靠、工作上敢于担当、作风上勤政务实的优秀干部得到激励，让理想信念不坚定、不敢担当、不愿作为、作风漂浮的懒散干部得到淘汰。庸者不下，能者就不能上，所以，必须通过能上能下制度的真正落实，推进干部的全面从严管理。
当然，严格管理不是制约干部担当作为，不是限制干部大胆创新，我们要按照党的十九大报告中提出的“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
以上是我结合学习习近平总书记的讲话精神，就如何做好我校干部队伍建设的浅显认识。最后，再简单汇报一下，作为党委组织部门自身，如何在实际工作中，践行习近平总书记的讲话精神。对此，我有三点认识：
一是坚持对党忠诚不动摇。就是坚定地贯彻党管干部原则，不折不扣地贯彻校党委选人用人指导思想，落实校党委要求，实现校党委意图。
二是坚持事业为上原则不动摇。选什么人，用什么人，始终坚持以服务学校发展大局为重，以学校事业发展为重，坚持群众公认，坚持担当实干。
三是坚持高标准严要求不动摇。按照习近平总书记提出的好干部标准，严格要求自己。要求其他干部做到的，组织部门首先做到。工作上高标准，纪律上严要求，坚持公道正派，以实际行动营造良好的选人用人政治生态。
党委组织部 王志强
2019年5月29日
